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河南理工“太行名师”铺就教师成长路

发布时间:2022-06-17 01:37:02 阅读: 来源:花边厂家
河南理工“太行名师”铺就教师成长路 大公网讯(记者楚长城、通讯员徐春浩)‘太行名师’计划是河南理工大学对高层次人才培养模式思考和创新的一大举措,旨在造就一批爱岗敬业、师德高尚、严谨治学、追求卓越的优秀教师,为加快特色鲜明高水平大学建设提供强有力的人才支撑。11月4日,河南理工大学党委书记邹友峰说,‘太行名师’计划以人才能力和师资队伍梯队建设为主线,采用引进和培养并用、以培养为主的模式,结合学校相关政策,构建起立体化人才培育体系,既弥补了高层次人才引进不足的缺憾,又为培养在国内外有较高影响的领军人物提供了良好环境。

据了解,为进一步铺就教师成长、成功路,河南理工大学创新工作思路,开展教师培养方式改革,在充分调研、酝酿的基础上,启动实施了太行名师发展计划。目前首批9名太行名师已受聘,其中一级太行名师1人,为土木学院王钦亭;二级太行名师2人,为机械学院杨现卿、电气学院韩素敏;三级太行名师6人,为外语学院吴敏、马克思主义学院马莉、体育学院郭艳华、电气学院高彩霞、材料学院马名杰、计算机学院齐俊艳。该计划是河南理工大学杰出人才发展计划中的重要一环,同时也被河南省委组织部列入省管高校2014年人才政策和人才工作创新重点任务,通过培养造就一批在国内外具有领先水平的知名学者和学术带头人,带动组建一批达到或赶超国内外先进水平的学术创新团队,促进学校事业科学、健康发展。

太行名师计划的主要做法是:一、优化遴选基础,层层推优选拔。学校把遵守教师职业道德规范,有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心作为遴选基础,依据教学任务、教学质量、教学建设、研究成果等业绩条件进行量化积分,凡在学校从事8年以上本科教学工作,具有副教授及以上专业技术职称,年龄一般在57周岁以下的一线在职教师均可申报,打牢了宽口径优选基础。在遴选程序上,严格按照学院推荐、教务处审查、工作小组审定、校学术委员会和党委会审议、全校公示等程序审慎进行,保证遴选出的教师品德优、业务精、口碑好,在全校广大教师中具有良好的示范带动作用。二、严把考核质量,发挥引领作用。对于遴选上岗的太行名师,学校采用任务约定、合同管理的聘任模式,聘期为5年,首次聘期为3年,续聘资格与中期考核结果挂钩。学校实行过程管理,分别从教学任务、教学质量、教学建设、研究成果、示范引领等方面对一级、二级、三级提出具体岗位职责,将年度考核、中期考核和终点期考核相结合,促进和带动全校教师把师德作为第一标准,做品行之师;把教学作为第一要务,做学问之师;把学术作为第一追求,做创新之师。三、提供优厚待遇,建立激励机制。遴选上岗的太行名师中,原来担任处级领导职务的不再担任,以确保其全身心投入教学工作;学校配备工作室,提供教研教改启动经费,同时,在国家标准工资及福利待遇的基础上,另设太行名师岗位津贴。

该计划以团队建设为基础,以‘太行名师’为领头人,以凝炼方向、整合力量、重点扶持、全面提升为指针,带动一批重点学科赶超国内外先进水平,并为人才发展创造适宜土壤,使‘太行名师’有生态、有梯队、有后劲,是学校落实‘育人为本、崇尚学术’办学理念,推进‘人才强校’战略的重大制度改革。河南理工大学校长杨小林说,学校现已建立起从质量评价到名师评选,层层选优、循环运动、相互支持、充满活力的‘动力塔’型教师培养发展机制,教学工作得到进一步巩固和加强,对加快学校发展起到了积极推动作用。

‘太行名师’既是学校的高度褒奖,也是大家的真诚期待,激励我们立德树人、崇真向善,爱岗敬业、行为世范,以一流的业绩为学校发展作出自己的贡献。河南理工大学一级太行名师王钦亭教授说,在今后的工作中,我们将把学校的发展与个人理想的实现、把行业的需求与从事的研究更加紧密地结合起来,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩,奋力让河南理工大学这座世纪学府在实现‘中国梦’的伟大征程中更出彩。

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